Nossa seção “Bolsa de Empregos” tem ajudado diversos profissionais a encontrar as vagas disponíveis na área de Mineração. Contudo, enviar o currículo não é o ponto final e sim o início do processo de seleção.
Depois da seleção de currículos feita pela empresa, inicia-se a fase das entrevistas. Estar preparado para uma entrevista de emprego pode ser a diferença entre a contratação dos seus sonhos ou ser apenas mais um dos dispensados.
Neste artigo, listamos algumas dicas pesquisadas em diversas fontes ligadas ao RH que poderão te ajudar a se destacar na sua próxima entrevista.
Na véspera:
• Imprimir um currículo atualizado.
• Separar a roupa. Discreta, confortável, limpa e passada.
• Lavar os cabelos e checar as unhas.
• Planejar o trajeto.
• Visitar o site da empresa a fim de conhecê-la melhor.
• Verificar quem pode dar boas referências sobre você, como um ex-chefe ou ex-colega de trabalho.
• Consultar uma pesquisa salarial no mercado para ter uma base de valores. Avaliar suas necessidades e expectativa salarial.
• Ter uma boa noite sono.
No dia:
• Começar a se arrumar com bastante antecedência deixando um tempo livre para imprevistos.
• Ler no jornal as principais notícias do momento.
• Evitar excessos : perfume, acessórios e maquiagem no caso das mulheres.
• Levar o currículo, documentos, o endereço e o nome do entrevistador.
• Chegar 15 minutos adiantado.
• Desligar o celular.
• Na recepção praticar a cortesia.
• Não fumar ou mascar chicletes.
• Corresponder ao aperto de mão do entrevistador com firmeza.
• Um pouco de ansiedade ou nervosismo inicial é natural e humano mas procure relaxar e não demonstrar.
• Caso o entrevistador diga “Fale sobre você”, liste sucintamente suas conquistas profissionais. Quando questionado, forneça mais detalhes.
• Não decorar respostas prontas. Cada entrevista é diferente.
• Demonstrar entusiasmo pela vaga e energia. Mostre que você gosta do que faz e sabe o que quer.
• Ouvir o entrevistador com atenção. Não ignorar perguntas. Colaborar.
• Refletir antes de responder.
• Responder às perguntas de forma clara e com precisão.
• Evitar gírias, piadas, gargalhadas ou forçar intimidade com o entrevistador. Palavrão jamais.
• Não falar demais, nem de menos.
• Ser honesto, transparente e sincero. Informações podem ser investigadas. Ex.: responda resumidamente o motivo de saída na última empresa, último salário… etc.
• Jamais falar mal da empresa, do chefe ou colegas de empregos anteriores.
• Não usar gerúndios. Não dizer “eu vou estar verificando” e sim ”eu vou verificar”.
• Trocar “eu acho” por “eu penso, tenho certeza ou vejo assim”.
• Relatar exemplos de realizações, resultados e contribuições que conquistou para antigos empregadores como aumento de lucro, redução de custos, simplificação de processos, etc.
• Cuidado para não parecer arrogante. Citar resultados que conquistou juntamente com a sua equipe.
• Responder sobre seus objetivos a médio e longo prazo (cargos desejados, planos de estudo).
• Relatar fatos que comprovem que você tem as características pessoais que o cargo exige.
• Ressaltar seus diferenciais.
• Ninguém é perfeito. Sobre seus pontos fracos ou pontos a desenvolver (ex. perfeccionista, exigente) diga o que você está fazendo para melhorar, mas só toque no assunto se o entrevistador perguntar. Cautela para não se prejudicar.
• Estar preparado para responder sobre qual o nome do último livro que você leu. Complementar com nomes de revistas ou sites especializados na sua área.
• Perguntar suas dúvidas sobre o cargo e a empresa demonstrando interesse.
• A dinâmica de grupo em seleção objetiva observar o comportamento do profissional em grupo (comunicação, iniciativa, liderança, etc). É importante participar ativamente, saber ouvir os outros, planejar antes de executar as tarefas, expor as idéias de forma clara e fundamentada, controlar a agressividade e manter o equilíbrio emocional.
• Quando questionada sua pretensão salarial, comente sobre a média de mercado pesquisada. O ideal é que o entrevistador fale um número primeiro. Não diga um valor exato e sim uma faixa, demonstrando flexibilidade. O objetivo é chegar a um acordo. Quando possível negocie salário, benefícios, plano de carreira…
• Se o selecionador não tocar no fator remuneração, introduza o assunto no final da entrevista. Caso seja para um cargo executivo deixe para o final do processo. Primeiro venda seu peixe.
• Questionar sobre as etapas do processo e a previsão de um retorno. Após a data prevista você tem o direito de ligar para obter uma posição. Infelizmente na realidade muitos selecionadores não dão um retorno aos candidatos.
Para a escolha de um candidato são necessárias várias entrevistas, geralmente com o representante da agência ou consultoria contratada, com o RH, o superior imediato e às vezes até com pares. Assim a escolha é decidida de forma compartilhada.
Dê o seu melhor nas entrevistas. Seja qual for o resultado de um processo seletivo, aproveite a experiência e siga em frente. Nós, da Brasil InfoMine, torcemos para que você consiga o tão almejado cargo ao qual se candidatou.
